| 【优秀案例】完善企业用工服务保障机制 不断优化新区营商环境 |
区人社局贯彻落实“制造业立市”和“制造强区”战略部署，2023年全力打造“双向驱动，多路牵引”用工服务保障体系，在落实就业补助政策、招聘服务、推动校企合作等用工服务举措基础上，重点从以下四个方面突破创新：
一是开展重点企业动态监测。区人社局委托第三方机构开发“滨海新区重点企业用工动态监测系统”，于2022年12月正式投入使用，根据实际操作情况升级了3版，目前系统监测企业400余家，专项调查企业300余家，正在根据各单位确定的企业用工情况实时进行调整和扩容。
二是出台供给端用工专项补贴政策。制定出台《关于实施滨海新区企业用工专项补贴的通知》（津人社发〔2023〕1号）及实施细则，并通过人社局官网、微信公众号、企业微信群、津滨海、滨海发布等途径广泛宣传。企业用工专项补贴政策完善了人力资源供给端政策链条，再配合现行的“一次性吸纳补贴”“招聘补贴”等政策，滨海新区已实现本地居民就业和技能人才引进双向用工保障政策全覆盖。另外，为加强公共就业服务，制定出台了《关于印发滨海新区公共招聘活动补贴管理办法的通知》，保持各类招聘活动免费向企业、群众开放。截至目前，新区已举办各类线上线下招聘活动276场，为11901家次企业提供用工服务。
三是开发人力资源供给基地和合作院校。制定《滨海新区2023年人力资源基地开发和院校对接方案》，并于3月25日与北京经济技术开发区、北京通州区、河北沧州市、河北衡水市、雄安新区、山东德州市共7市（区）人社部门共同签署《京津冀协同区域人力资源发展框架协议》。另外，已与德州人力资源服务产业园、雄安新区人力资源行业协会、枣庄职业学院等单位建立合作机制。
四是发挥国家级人力资源服务产业园聚集效应。按照滨海新区公共就业服务能力提升示范项目建设规划，在吸纳社会资本2000万基础上，2023年拨付1000万元财政资金支持中国天津人力资源产业园滨城园建设，形成公共服务与市场化运营机构相结合的综合性人力资源服务聚集区。依托产业园成功承办了天津市“海河英才”创新创业大赛暨人力资源服务赛系列赛事、第二届全国博士后创新创业大赛天津赛区选拔赛、滨海新区“滨城工匠杯”职业技能竞赛等14场重要赛事。其中，天津市“海河英才”创新创业大赛暨人力资源服务赛系列赛事吸引了20余个外省优质投资项目来津考察交流，最终多个项目达成落户意向。目前，产业园入驻企业40家，涵盖外包、猎头、咨询、背调、招聘、法律等多种服务业态，总营收达到30亿元。2023年累计为区内企业服务21万余次。区人社部门在产业园区一楼大厅打造了“智慧招聘大厅”，开展永不落幕招聘活动。
截至2023年11月底，通过政策撬动、各类招聘活动、引才引智活动、校企合作、人力资源机构供给等举措，已帮助新区62家重点缺工企业解决用工8588人，为795家重点服务企业招工2.2万人。
供稿：区人社局
主办单位：滨海新区人民政府政务服务办公室
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