| 【优秀案例】保税区升级版“1+5+N”打造高质量发展人才新高地 |
近日，天津港保税区发布升级版“1+5+N”人才新政，吹响人才集结号。新政以打造高质量发展人才集聚新高地为牵引，以服务人才发展需求、强化竞争比较优势为核心，从人才引进、培养、开发、流动、服务、保障等环节入手，提出“凤凰招引”、“菁英锻造”、“梧桐焕新”、“人才绿洲”、“人才乐活”五项工程，全力推进“4+2+3”现代工业产业生产力实现新蝶变。
一是聚焦人才引育精细化，展现分类施策“新作为”。新政尊重人才成长发展规律，坚持分类引育，对顶尖人才、海外人才、领军人才、科技人才、技能人才，按照人才发展阶段和发展需求，精准施策，通过匹配研发经费、创业经费、科研经费、生活支持等多元化资助形式，构建有效的引才用才机制，供给推动新质生产力快速发展。
二是聚焦科教人一体谋划，打造融合发展“新格局”。人才政策升级中，保税区充分考虑教育、科技、人才三者内在联系，把产教融合作为“三位一体”统筹推进的关键一招，通过支持技术技能人才到院校任教、资助订单班涵养班毕业生，促进教学研究参与科技创新、科技创新促进人才培养、人才培养反哺教育和科技发展，力争形成院校、企业、人才相互作用、融合互促的发展生态。
三是聚焦人才制度改革，激发引才聚才“新动能。体制顺、机制活，才能人才聚、产业兴。近年来，保税区持续深化改革措施，释放人才活力，在第一版“1+5+N”中，积极推进人才评价体制机制改革，探索自主评定人才并出台《天津港保税区滨城人才服务证重点人才评定办法（试行）》，认定了一批重点人才，取得了较好成效。在今年“1+5+N”人才新政中，积极探索社会化合作引才，通过奖励人资机构、聘用“荐才大使”、强化柔性引才、加强以赛引才等新招实招，激发国际国内引才荐才热情。
四是聚焦人才服务全链条，塑造人才生态“新优势”。目前，保税区已建成市区和滨海新区双城间绿色森林屏障城市绿廊，空港东西湖景区、临港湿地公园景色怡人，宜业宜居。空港学校、总医院空港医院等优渥的教育医疗资源和文化体育中心、奥莱新燕莎小镇、SM等文体商业场所也凸显保税优质配套。本次发布的人才新政中也将这些优势转化为引才优势，向人才释放出安居、乐业红利。
保税区通过对人才政策全面优化升级，拿出“真心实意”“真金白银”延揽人才，以真材实料支持人才、成就人才，实现区域经济社会发展和人才个人事业发展的“双向奔赴”。
主办单位：滨海新区人民政府政务服务办公室
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