| 【优秀案例】出台劳模和工匠人才创新工作室管理办法 为高质量发展提供智力支持 |
一、工作背景
为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》总体部署要求，结合高新区国家自主创新示范区及国家双创示范基地建设实际，积极围绕滨海新区高质量发展支撑引领行动，引导群众性创新力量在推进高新区技术进步、创新驱动发展战略实施中发挥重要作用，为高新区高质量发展提供技能支撑和人才保障，高新区总工会修订出台《天津滨海高新技术产业开发区总工会劳模和工匠人才创新工作室管理办法》（以下简称《办法》）。
二、主要做法
1.形成梯次创新创效鼓励平台，深度挖掘创新资源
新修订的《办法》共分5章25条，由总则、目标和任务、创建和管理、奖励和要求、附则组成，面向高新区所属各基层工会及经营地或注册地在高新区内的企事业单位，主要在创建条件与类型、管理方法、奖励力度等方面进行了突破、优化及提升，形成劳模荣誉获得者领衔的“劳模创新工作室”、技术带头人领衔的“工匠人才创新工作室”和鼓励一线职工参与创新的“职工创新创效工作室”三个梯次创新创效鼓励平台。引导群众性创新力量在推进我区技术进步、创新驱动发展战略实施中发挥重要作用，为高新区高质量发展提供技能支撑和人才保障。
2.设立初创金、奖励金和创效金，激发基层创新动力
《办法》设初创金、奖励金和创效金，对新创建的创新工作室发放最高2万元初创金，对获评新区级以上的工作室实施奖励金匹配，在实行动态管理的基础上，于每年“五一”劳动节前夕进行认定表彰和创新项目展示，对人才培养、创新成果、创新绩效、示范引领等方面成绩突出的工作室给予最高10万元的创效金，在高新区积极营造鼓励创新、支持创新、以创新换效益的氛围。
3.广泛开展宣讲宣传，推动《办法》落地见效
新修订的《办法》发布后，高新区相关负责人实地走访企业宣讲《办法》并调研需求，截止2月23日，共实地走访重点企业33家，电话微信宣讲企业10家；在高新区海泰大厦举办“匠人计划”培训班，基层工会干部、企业代表近200人参加培训，对《办法》进行详细解读；同时，“匠人计划”培训班活动新闻信息及视频在高新区总工会微信公众号、高新区微信号、津滨海客户端、天津工人报、中公网、中央广电总台国际在线等主流媒体平台陆续发布，重点宣传新修订《办法》内容，助推高新区高质量发展。
三、工作成效
2月21日，高新区总工会微信公众号再次线上宣传，发布申报材料规范要求，清单式指导基层单位准备申报材料。目前已有11家企业申请劳模创新工作室，34家企业申请人才创新工作室，21家企业申请职工创新创效工作室。后续将逐一审核材料，进一步推动工作的开展。
四、下一步工作打算
在市、滨海新区级原有劳模和工匠人才创新工作室创建认定基础上，增加具有高新区特色的“职工创新创效工作室”评定，形成三个梯次创新创效鼓励平台，下一步高新区将按照《办法》内容，深度挖掘创新资源，激发基层创新动力，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导群众性创新力量在推进我区技术进步、创新驱动发展战略实施中发挥重要作用，为高新区高质量发展提供技能支撑和人才保障。
主办单位：滨海新区人民政府政务服务办公室
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