| 培训+调研+服务丨区政务服务办将特殊工时审批服务落实落细！ |
今年以来，区政务服务办立足政务服务、行政审批、营商环境建设三重职能，结合人社部办公厅关于企业特殊工时制度审批监管服务的有关要求，以“政策精准推送、服务靠前对接”为导向，开展一系列特殊工时制度审批需求调研、政策宣讲、优化服务活动。
通过“培训+调研+服务”多种措施，先后走进外资企业、民营企业及港口等重点行业领域，围绕特殊工时审批的适用范围、权益保障、新规解读等内容开展专题宣讲、服务，累计覆盖企业近300家，惠及员工2000余人次，有效保障了一季度新区多种劳动用工需求，有力促进和谐劳动关系构建，助力新区市场化法治化国际化营商环境建设。
强化培训宣导，普及工时政策
前不久，审批五室工作人员通过新区“和谐劳动关系大讲堂”惠企政策培训活动，为新区南部片区百余家企业和用人单位进行特殊工时行政审批政策解读，广泛宣传特殊工时工作制度。一方面通过对标准工时制度的概念解读，帮助企业更好理解特殊工时适用范围，鼓励符合条件的企业主动申报。另一方面，传达人社部对特殊工时审批精准把控的主旨精神，有效帮助企业规范用工管理、规避用工风险，同时强化劳动者权益保障意识。
深入调研走访，指导合规申报
埃克森美孚（天津）石油有限公司是涉及能源供给的重点外资企业，因连续生产、跨国协作等行业生产特性，需要实行特殊工时工作制。其许可到期延续前，区政务服务办工作人员主动深入企业走访座谈，了解用工需求、生产安排，结合新政适配特殊工时岗位条件，深入车间查看生产环境，询问员工真实意愿。
调研结束后与企业持续对接，全程指导，答疑解惑，1个工作日内就办结延续申请，有力保障企业的劳动用工和生产经营。
建立“绿色清单”分类施策增效
针对重点区域（园区）、重点行业、重点产业和重点企业，实施特殊工时“绿色通行岗位目录清单”机制，主要涉及港口区域运输交通和仓储行业的12个岗位，符合清单内岗位条件企业可享受免实地踏勘、承诺审批和即报即批等便利化举措。
持续深化与天津港集团的交流合作，发挥天津港政务服务站的就近便利功能，为天津港及下属190余家企业提供靠前延伸服务和高效审批。自“绿色通行岗位目录清单”实施以来，天津港集团及下属28家企业近1700名职工获益。今年，天津港欧亚国际集装箱码头有限公司等5家企业通过天津港政务服务站申报特殊工时延续，167名职工顺利获批综合工时制度。
主办单位：滨海新区人民政府政务服务办公室
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