| 双节将至，实行不同工时制度，法定休假日加班，加班费如何算？ |
我国现行的工时制度主要包括标准工时工作制和特殊工时工作制。特殊工时工作制又包括综合计算工时制和不定时工时制。
实行标准工时的，加班费如何算？
法定休假日安排加班，劳动者加班费如何支付呢？《劳动部关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉的通知》（劳部发〔1995〕226号）第二条规定：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。”
特殊工时—综合计算工时工作制，加班费如何算？
实行综合计算工时工作制的，法定休假日安排加班，劳动者加班工资如何支付呢？综合计算工时工作制虽然属于特殊工时制，但是延长劳动者工作时间的，仍需支付加班费。经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，应当根据劳动法第四十四条第（三）项的规定，按照不低于工资的300％的标准支付工资报酬。
特殊工时—不定时工作制加班如何算？
实行不定时工作制，法定休假日安排加班，劳动者加班工资如何支付呢？用人单位实行不定时工作制的，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定，不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说，用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的，无需支付加班费。但是，值得注意的是，部分省市或地区通过地方规定的方式，明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休假日上班应支付加班费”的，用人单位仍需根据地方规定支付加班费。
用人单位对符合下列条件之一的岗位，可以申请实行综合计算工时工作制：
☑ 地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；
☑ 交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位；
☑ 其他需连续作业等适合实行综合计算工时工作制的岗位。
用人单位对符合下列条件之一的岗位，可以申请实行不定时工作制：
☑ 对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等；
☑ 用人单位无考勤要求且劳动者可以自主安排工作时间的技术、研发、创作等岗位；
☑ 需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位；
☑ 其他因生产特点、工作特殊需要或职责的关系，适合实行不定时工作制的岗位。
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