| 【送服务 解难题】优化特殊工时审批，为滨城企业用工保驾护航！ |
《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度有三种，即：标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时制是指劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，且每周至少休息一天的工时制度。综合计算工时工作制是指以标准工作时间为基础，以一定期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。比如我们最常见的白班夜班倒班的情况。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定其劳动量的工作制度。比较常见于高级管理岗位、推销人员等不以工作时间计算待遇的岗位。
综合计算工时工作制和不定时工作制，统称为特殊工时工作制。
需要特别注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度规定的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。也就是说，特殊工时是需要审批的。
特殊工时工作制不仅涉及到职工加班工资计算、休息休假等问题，还直接关系到企业的经营成本和劳动者的合法权益，作为特殊工时行政许可的审批部门，区政务服务办不断创新服务举措，优化审批流程，今年以来已为，埃克森美孚、北方石油等20多家驻区企业办理了特殊工时工作制事项审批。
“一企一策”暖人心
天津大沽化工股份有限公司是一家有着近百年历史的大型化工企业，最近准备申请化工产品生产岗位、运输岗位、高级管理岗位的特殊工时，涉及人员多达1500余人。
了解到企业的实际需求和近期准备整体搬迁的困难后，区政务服务办审批五室副主任宋涛第一时间带队上门服务，根据企业经营状况及业务发展需求，为企业解答用工难题，指导帮助企业填写申报材料，并根据企业实际困难量身定制审批服务创新方案。
提速增效聚民心
从事采掘行业的天津北海油人力资源咨询服务有限公司，有500余名职工长期海上作业，无法实行标准工时。在企业提出办理特殊工时工作制后，区政务服务办积极主动对接，深入企业调研。
召开座谈会了解岗位职责和工作特点，手把手指导企业经办人员填报申报材料，通过制定合理排班方式，既保障了职工的合法权益，又确保企业以更加合理有效的用工形式开展生产经营活动，提高企业生产效率。最终仅用5个工作日便完成了法定时限20个工作日的事项审批，贴心服务和办事效率得到企业的一致好评！
提升能力显初心
↑特殊工时工作制行政许可申请表（指导说明）
★申请表填写要点：如果单位注册地和实际坐落地不一致，需要两个地址都写清。岗位名称和职位代码请参考国家职业分类及其代码表。
加强特殊工时许可规范高效指导，就常见排班方式、常见问题等分类细化，对特殊工时工作制实行标准化指导，完善标准化指导文书。参加并组织召开业务交流研讨会，积极与各部门就特殊工时审批开展业务交流研讨，推动新区特殊工时审批标准统一。
参加市人社局组织的业务培训，邀请市人社局对新区特殊工时审批进行调研指导。
主动上门学习，审批人员郑润芳赴西青、南开、河东审批局就特殊工时审批进行沟通交流。
组织召开业务交流研讨，保税区、经开区、生态城、东疆保税港区、高新区审批局参加。会上，特殊工时审批量大的保税区审批人员进行了案例分享。
特殊工时许可去哪办？
办理地点：滨海新区政务服务中心2楼（天津市滨海新区于家堡新华路3560号）
咨询电话：022-66897776
注意事项：当企业注册地和实际坐落地不一致时，以实际坐落地划分辖区。目前自贸区及各开发区均独立审批。滨海新区内、各开发区及自贸区以外区域由区政务服务办审批。
主办单位：滨海新区人民政府政务服务办公室
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